Integration in die Arbeitswelt
Die ETH Zürich rekrutiert ihre neuen Professorinnen und Professoren weltweit und bietet ihnen ein herausragendes Forschungs- und Lehrumfeld. Wir setzen uns dafür ein, dass auch der Partner/die Partnerin nach dem internationalen Umzug seine/ihre berufliche Karriere weiter verfolgen kann. Damit dies gelingt, braucht es Geduld, Offenheit gegenüber kreativen L?sungen und nicht zuletzt die Bereitschaft, Deutsch zu lernen.
Wir sind keine eigentliche Stellenvermittlung, wir bieten Ihnen aber ein vielf?ltiges Kontaktnetz und begleiten Sie mit Tat und Rat auf Ihrer Stellensuche.
Die Unterstützung, die Sie von der ETH Zürich erhalten, ist breit und orientiert sich in erster Linie an Ihren Bedürfnissen. Wir beraten Sie hinsichtlich Ihrer M?glichkeiten in der Schweiz, der Anerkennung Ihrer Diplome, vermitteln Kontakte zu Firmen und Personen, stellen Aus- und Weiterbildungsm?glichkeiten vor und zeigen Ihnen, wo Sie Informationen erhalten, wenn Sie sich selbst?ndig machen m?chten. Und schliesslich führen wir Sie in die Gepflogenheiten auf dem Schweizer Arbeitsmarkt ein und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihre Bewerbung gestalten und wie Sie ein Job-Interview erfolgreich meistern k?nnen. Arbeiten Sie unbedingt den Bewerbungsleitfaden des ETH Career Centers durch!
Auch die ETH Zürich als Arbeitgeberin steht Ihnen offen. Die folgenden Richtlinien informieren Sie bezüglich der Anstellung von Partnern und Familienangeh?rigen.
Wenn Sie uns den Fragebogen sowie Ihren Lebenslauf und eine kurze Beschreibung Ihrer vergangenen Aktivit?ten und künftigen Karriereabsichten mailen, k?nnen wir Sie gerne beraten.
Der ETH Zürich ist die Gleichbehandlung sowie faire und transparente Bewerbungs- und Anstellungsprozesse wichtig. Deshalb tolerieren wir kein direktes Unterstellungs- bzw. Abh?ngigkeitsverh?ltnis zwischen Partnern und Familienangeh?rigen und bestehen auf ein transparentes Anstellungsverfahren. Das hat sich bew?hrt, dafür stehen wir ein.
Die Richtlinien über die Anstellung von Ehegatten/-gattinnen, Lebenspartnern/-partnerinnen und Verwandten an der ETH Zürich regeln die entsprechenden Details.
Der Schweizer Arbeitsmarkt ist attraktiv und gut ausgebildete Fachkr?fte werden laufend gesucht. Das Beherrschen der deutschen Sprache ist nicht für alle Stellen ein unabdingbares Kriterium, aber es ist wichtig und es kann entscheidend sein, dass Sie sich die Sprache rasch aneignen. Die aktuellen Arbeitslosenzahlen sind zwar für Schweizer Verh?ltnisse eher hoch, im Vergleich zu anderen L?ndern aber relativ tief; es herrscht nahezu Vollbesch?ftigung. Je nach Gebiet, Erfahrung und Ausbildung kann es trotzdem Geduld brauchen, bis Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben k?nnen. Arbeit zu finden bedeutet viel Arbeit zu leisten: schauen Sie regelm?ssig die einschl?gigen Stellenportale durch.
Neben den grossen Stellenportalen sowie den jeweiligen Job- und Karrierewebsites der Firmen, wo Sie konkrete Stellen finden oder sich auch blind bewerben k?nnen, sind Netzwerke und Vereinigungen relevante und ?usserst effiziente Instrumente in den Schweizer Arbeitsmarkt. Suchen Sie sich das für Sie geeignete Netzwerk, werden Sie Mitglied in berufsbezogenen Vereinigungen, machen Sie sich dort bekannt!
